Machen wir es kurz: Wir suchen Verstärkung für unser Team, im Projektmanagement wie in der Entwicklung. Und wir stellen fest: Das war früher einfacher. Der Arbeitsmarkt wandelt sich gerade vom Nachfrage- zum Anbietermarkt, in dem sich Fachkräfte ihr Unternehmen aussuchen und nicht andersrum. Sinkende Geburtenraten und eine alternde Bevölkerung verstärken den Mangel zusätzlich. Dazu kommt, dass die jüngere Generation andere Ansprüche an die Arbeitswelt stellt – bisherige Recruiting-Konzepte laufen ins Leere. Und dann ist im Zeitalter der Digitalisierung die Nachfrage nach Digitalspezialisten so hoch und universell, dass wir – anders als früher – mit viel mehr Unternehmen konkurrieren, die ähnlich qualifizierte Leute wie wir suchen. Was also tun?
Wir haben uns zunächst damit auseinandergesetzt, welche Faktoren bei der Jobwahl generell ausschlaggebend sind.
Außerdem haben wir Maßnahmen eingeleitet, um ein möglichst umfassendes Stimmungsbild im bestehenden Team zu infomax als Arbeitgeber einzufangen. So erhoffen wir uns unter anderem von einer Mitarbeiterbefragung einen objektive Einschätzung, was jetzt bereits gut läuft bei infomax – und was wir künftig besser machen können. Inwiefern fördert unsere Unternehmenskultur die Stärken jedes einzelnen Teammitglieds? Wo haben wir noch Potenzial, um die Attraktivität von infomax als Arbeitgeber zu steigern, um bestehende Mitarbeitende zu binden und neue zu gewinnen? Von dieser Evaluierung soll unser bestehendes Team profitieren, und neue Mitglieder von infomax als Arbeitgeber überzeugt werden.
Und schließlich haben wir einfach einmal die Benefits zusammengetragen, die für unser Team bereits jetzt selbstverständlich sind – und wo es noch Potenzial gibt.
Fangen wir an.
infomax Team-Paneel: Noch Plätze frei!
Sondierung: Entscheidungskriterien bei der Jobwahl
Die Top 3 Motivatoren am Arbeitsplatz sind gemäß der „EY Jobstudie 2021“ der Ernst & Young GmbH
ein gutes Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen
flexible Arbeitsplatzmodelle
eine spannende Tätigkeit
Die Aspekte sind nicht neu, allenfalls das Thema der hybriden Arbeitsplatzmodelle wird seit Corona als noch wichtiger eingestuft.
Gute Stimmung am Arbeitsplatz ist wichtiger als Gehalt
Erst an vierter Stelle wird das Gehalt genannt. Diese Ergebnisse decken sich mit jenen anderer Studien, und auch im Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen identifiziert man häufig weiche Faktoren, die darüber entscheiden, ob man sich in einem Job und bei einem Arbeitgeber wohl fühlt:
Wie selbstständig kann ich mir meine Arbeit einteilen? Wie frei bin ich in der Herangehensweise?
Ist meine Arbeit sinnstiftend?
Wie kann ich mich weiter verbessern und dazulernen?
Wie bekomme ich eine gesunde Work-Life-Balance hin?
Von der Existenzsicherung zur Employee Experience
Im Großen und Ganzen kann man in all diesen Feedbacks gut die altbewährte Maslowsche Bedürfnispyramide erkennen. Übertragen auf den heutigen Arbeitsmarkt, auf dem der War for Talents voll entbrannt ist, bedeutet das aber: Ein gutes Gehalt, ein sicherer Job: schön und gut. Mit bloßen physiologischen, Sicherheits- und sozialen Bedürfnissen überzeugen wir aber längst niemanden mehr, da müssen wir schon an die Spitze der Pyramide ran, also an individuelle Bedürfnisse und an die Selbstverwirklichung: In der Spitze liegt das Potenzial für Mitarbeiterbindung und -Gewinnung. Employee Experience ist das neue Buzzword.
Employee Experience entlang der Maslowschen Bedürfnispyramide
Inventur: Arbeiten bei infomax? Das hast du davon.
Seit Bestehen unseres Unternehmens möchten wir unserem Team ein gutes, inspirierendes Umfeld schaffen. Und so ist im Laufe der Zeit ein ganzes Leistungs-Portfolio zustande gekommen, das dem infomax-Team zusteht und das auf die eingangs erwähnten Werte und Motivatoren einzahlt. Unsere Hauptsäulen sind dabei Teamgeist, Wissen, Infrastruktur und Gehalt.
Unternehmenskultur und Teamgeist
Onboarding für einen guten Start ins Unternehmen: ein persönlicher Mentor für die ersten Monate und ein Handbuch im Intranet als Nachschlagewerk
Offene Kommunikation:
Regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung und Unternehmenskommunikation im Rahmen von Events und Teammeetings
Slack-Channel für unternehmensweite Belange
informeller Austausch im Büro
offene Kommunikationskanäle für Teams und Projekte
Social Media Kanäle
Sport und Sportsponsoring
Gelegenheit zum Kennenlernen von Top-Athleten und zum Hineinschnuppern in den Leistungssport (Langlauf, Biathlon) durch infomax Sportsponsoring
Teilnahme an Sport-Aktivitäten, z.B. Firmenläufe, Langlauf-Events
Gemeinsame Mittagessen und Aktivitäten über den Büroalltag hinaus wie Sport, Essen, Gaming
Events:
imx.Conference: Tagung über 2-3 Tage mit externen und internen Referenten, Workshops, Rahmenprogramm und gemeinsamer Freizeit in inspirierendem Umfeld
Weihnachtsfeier: jährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in schöner, exklusiver Atmosphäre
Jährliche Teamworkshops
Regelmäßige weitere kleinere Events, wie z.B. Sommerfest
Kundenevents wie imx.Day oder Kunden-/Innovationsworkshops
Gratis Getränke und Obst
Kaffee, Tee-Bar mit verschiedenen hochwertigen BIOTEAQUE Tees, Milch, Wasser, Schorlen
wöchentliche Bio-Obst- und Gemüse-Kiste
Wissen, Lernen, Weiterbildung
Innovationsbudget für jeden Mitarbeiter von 6 Tagen pro Jahr:
je Quartal ein Innovationstag – das Ergebnis wird im Team geteilt, z.B. als als Fachartikel in unserem Magazin gråd extra, als Blogbeitrag oder im Rahmen einer Lunch & Learn-Session.
zwei Tage für (externe) Fortbildung, Konferenzen etc.
Lunch & Learn: internes Format für die Weitergabe von Knowhow innerhalb des Teams
Fachliteratur:
Fachzeitschriften und Fachbücher
Zugang zu kostenpflichtigen Wissens-Datenbanken
Intranet als internes Nachschlagewerk und Knowhow-Datenbank
Infrastruktur, Standort, Arbeitsplatz und Flexibilität
Flexibilität in Arbeitszeit und -ort: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, remote work (wo es sinnvoll erscheint)
Arbeitszeitkonto
Standort: attraktive und zentrale Büros in Grassau und Bremen
erstklassige technische Infrastruktur und Kommunikationsgeräte, moderne Büros, ergonomische Möbel
Ansprechende Räume von Büros und Besprechungs- bis zu Aufenthaltsräumen
individuelle Bürogestaltung
Gehalt und Karriere
Gehalt: attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung sowie individuellen Extras wie
Smartphone/Tablet
Tank- oder Warengutscheinen
Kindergartenzuschuss
Job-Ticket
BahnCard
Bonus für langjährige Betriebszugehörigkeit
Jährliches Mitarbeitergespräch mit Teamleitung
Karrierepfade: Klare Entwicklungsmöglichkeiten für alle Teammitglieder
Junior: Einstiegslevel nach Ausbildung bzw. Studium.
Erreichen der weiteren Levels an Erreichen der gemeinsam vereinbarten Ziele (Mitarbeitergespräch) sowie Übernahme von Querschnittsverantwortung geknüpft.
Jedem Level sind klare Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeordnet.
Ein Wechsel zwischen den fachbezogenen Pfaden ist möglich.
infomax-Werte beschreiben Unternehmenskultur
Sportlich. Neugierig. Passioniert. Unabhängig.
Die infomax-Werte
Das sind die wesentlichen Werte, die infomax in seiner DNA entschlüsselt hat. Diese Werte verbinden das bestehende Team – und sie sorgen dafür, dass die „richtigen“ Leute ins Team kommen. Wenn sich jemand mit diesen Begriffen identifizieren kann, dann haben wir gute Chancen für eine Zusammenarbeit! Und so sind wir bemüht, diese Werte mit Inhalten zu füllen und nach außen zu tragen.